أهمية إدارة الموارد البشرية

أهمية إدارة الموارد البشرية التي تكون من الأسس الهامة التي تبنى عليها المؤسسات الخاصة أعمالها، ويمكن تعريف إدارة الموارد البشرية على أنها الإدارة المسؤولة عن رعاية كافة الأشخاص داخل مؤسسات العمل سواء داخل المؤسسات الخاصة أو الشركات المتباينة أو أنها ذلك القسم من العمليات الإدارية القائم على مجموعة متعددة من النشاطات والمهام والتي يتم استعمالها في إدارة العناصر البشرية بحيث يتم تفعليها إلى أسلوب ناجح وإيجابي الأمر الذي يعود على الشركات والمؤسسات بالعديد من المصالح، إلى جانب تلبية جميع احتياجات الموظفين الأمر الذي يعود على المجتمع بالخير الوفير، وفي حال كنت ترغب في التعرف على تفاصيل أكثر حول إدارة الموارد البشرية تابعنا حتى النهاية.

أهمية إدارة الموارد البشرية

تتمثل أهمية إدارة الموارد البشرية في العديد من الأمور نظراً لأنها تكون جزء من الأقسام الإدارية التي تتمتع بمكانة وأهمية كبيرة داخل المؤسسات والشركات في كافة الأعمال، ويمكن عرض مميزات إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:

• تعمل إدارة الموارد البشرية على تطوير الإنتاج بأفضل طريقة ممكنة في حال تم تنسيق الإدارة الخاصة بالموارد البشرية وتزويدها بالمؤهلات البشرية والعلمية المتعددة والملائمة.
• توفير كافة الأدوات والوسائل المرتبطة بالموظفين من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية التي تنمي مهاراتهم وتساعدهم على الإنجاز، كما تعمل على إعداد كافة الأجور والحوافز الأمر الذي يترتب عنه تقديم أفضل أداء للموظفين والعمل على زيادة معدل الإنتاج.
• تعمل على تعزيز التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية، إلى جانب الوظائف التي تتعلق بكافة الموظفين من خلال تفعيل دور المناقشة مع الإدارة التنفيذية.
• تساهم إدارة الموارد البشرية على التعرف على كافة المشاكل المرتبطة بالموظفين داخل المؤسسة أو الشركة ومعالجتها الأمر الذي يؤثر على زيادة كفاءة العمل وفعالية المؤسسة.
• تقديم كافة سبل المساعدة للمديرين في تنفيذ جميع السياسات، إلى جانب المساعدة في معالجة جميع المشاكل أو القضايا المرتبطة بالموظفين.

مهام إدارة الموارد البشرية 

واستكمالاً لحديثنا عن أهمية إدارة الموارد البشرية سوف نتحدث عن مهام إدارة الموارد البشرية التي تنقسم إلى عدة أنواع يمكن عرضهم على النحو التالي:

اختيار الكفاءات من الموظفين

 تكون مهمة إدارة الموارد البشرية الأساسية هي بناء فريق عمل محترف داخل المؤسسة من خلال اختيار الأفضل من حيث المهارات والخبرات، إلى جانب التعامل مع الموظفين على أنهم قيمة وأصول للمؤسسة لا تكلفة عليهم.

تطوير الموظفين

 تلعب الموارد البشرية دور فعال في تعزيز إنتاجية الموظفين وتحسين أدائهم، وذلك من خلال تدريبهم بشكل مستمر الأمر الذي يساعدهم على اكتساب المزيد من الخبرات وتطوير مهاراتهم، إلى جانب اكتسابهم مهارات جديدة تمكنهم من مواكبة اتجاهات الصناعة.

توفير بيئة عمل إيجابية

تكون إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن توفير بيئة عمل محفزة الأمر الذي يساهم في زيادة الإنتاج، إلى جانب إدارة شؤون الموظفين ومعالجة المشكلات التي يتعرضون لها مع الآخرين داخل المؤسسة.

تقييم مستوى الموظفين

 تعمل إدارة الموارد البشرية على توجيه كل موظف نحو الجوانب التي يتوجب عليه التطوير منها الأمر الذي يساهم في تطوير أداء الموظف والمؤسسة في نفس الوقت.

جذب المواهب والاحتفاظ بها 

تكون إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن جذب الموظفين ذوي المهارات والمؤهلات الضرورية للنجاح التنظيمي والاحتفاظ بهم داخل المؤسسات، ويمكن القول أن إدارة الموارد البشرية تعمل على توفير استراتيجيات تتمثل في إدارة المواهب والتطوير والتي يكون لها دور فعال في الاحتفاظ بالموظفين المهرة وذوي الخبرة.

مشاركة الموظفين ورضاهم 

تعمل الموارد البشرية على خلق بيئة عمل إيجابية نظراً لأنها تعمل على نشر ثقافة إيجابية في مكان العمل الأمر الذي يعزز من مشاركة الموظفين ورضاهم بشكل عام، كما تعمل إدارة الموارد البشرية على تنفيذ آليات ردود الفعل والتي تعترف من خلالها بمساهمات الموظفين وإنجازاتهم الأمر الذي يرفع من روحهم المعنوية ويشجعهم على زيادة الإنتاجية.

الامتثال القانوني وإدارة المخاطر 

تلعب إدارة الموارد البشرية دور فعال في ضمان امتثال المؤسسة لقوانين العمل واللوائح ومعايير الصناعة، وذلك من خلال بقائها على اطلاع بالمتطلبات القانونية وتطبيق السياسات الأمر الذي يساهم في التقليل من مخاطر النزاعات القانونية.

الأهداف التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية 

وبعد التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية سوف نتحدث عن الأهداف التي تسعى إليها الموارد البشرية حتى تتمكن من تحقيق أكبر قدر من الكفاءة والفاعلية داخل المؤسسة، ويمكن عرض تلك الأهداف على النحو التالي:

• تحقيق التوازن والانسجام بين الموظفين في المؤسسة.
• العمل على استقرار العمل وزيادة الإنتاجية.
• تطوير وتنمية المهارات الخاصة بجميع الموظفين.
• العمل على تعزيز انتماء الموظفين للمؤسسة.
• استمرارية الأداء الفعال للشركة من خلال الاستناد على الموارد البشرية والحفاظ عليها.
• العمل على تعزيز التنسيق بين الموظفين والوظائف المتاحة.
• تقييم أداء الموظفين بشكل دائم.
• دراسة المسار الوظيفي لكافة الموظفين في الحاضر والمستقبل أيضاً.

تابع المزيد: افضل شركة انترنت في الكويت 2024

الأهداف التي يحققها الموظفين في إدارة الموارد البشرية 

واستكمالاً لحديثنا عن أهمية إدارة الموارد البشرية سوف نعرض الأهداف التي يسعى الموظفين إلى تحقيقها في إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:

• الحصول على فرص عمل جديدة.
• العمل على تهيئة ظروف إيجابية وجيدة بين باقي الموظفين داخل المؤسسة.
• تحقيق العدل في توزيع الرواتب.
• الحصول على الدعم من كافة المسؤولين في المؤسسة والحرص على تطورهم الوظيفي.
• الحصول على خدمات التأمين الصحي. 

وبذلك نكون قد وصلنا إلى ختام موضوعنا عن أهمية إدارة الموارد البشرية والذي عرضنا فيه المهام التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية والأهداف التي تسعى إلى تحقيقها.

الأسئلة الشائعة