بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي

بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي هي من الأمور المهمة التي يجب على كل مؤسسة أن تراعيها وتوفرها للموظفين، وذلك وفقًا لما أقره القانون بهذا الشأن، فقد سمح لهم القانون بالحصول على الوظائف التي تناسب نوع الإعاقة التي يعانون منها، كما أقر لهم الحصول على كافة التسهيلات اللازمة والتي يحتاجونها.

ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف بشكل أكبر على حقوق الموظفين الذين يعانون من إعاقة ما، وأهم الشروط اللازمة لتعيينهم.

بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي

كل فرد يثبت أن لديه إعاقة في مكان ما بجسده أو أكثر فقد أتاح له القانون الحصول على كافة الحقوق الخاصة به في الدولة، ومن أهم هذه الحقوق أن يحصل على الوظيفة التي تتلاءم مع نوع الإعاقة بحيث يستطيع القيام بالعمل، وبناء على ذلك يجب على الشخص المتقدم للوظيفة أن يقدم كل ما يثبت وجود الإعاقة من تقارير طبية رسمية صادرة من وزارة الصحة السعودية، أو البطاقات التعريفية التي تصدرها وزارة التنمية البشرية.

حقوق ذوي الإعاقات في الدولة

قام القانون بمنح الموظفين من الأشخاص الذين لديهم إعاقات معينة بعض الحقوق التي تكفل لهم القيام بالأعمال الموكلة إليهم بيسر دون أي تعقيدات تعوق القدرة على العمل، وتتلخص هذه الحقوق فيما يلي:

• يجب على صاحب العمل القيام بتوفير مكان العمل المناسب والذي يساعد الموظف على أداء عمله من خلال توفير الخدمات التيسيرية.
• بمقتضى القانون لا يجوز لصاحب العمل أن يقلل من راتب الموظف ذوي الإعاقة عن راتب زميله السليم بدنيا والذي يقوم بنفس المهام.
• يحق لكافة الموظفين الذين لديهم إعاقات معينة الحصول على كافة الترقيات، كما يحق لهم الحصول على الدورات التدريبية التي تساعدهم بشكل أو بآخر في تطوير مهاراته العملية وتساعده على أداء مهام وظيفته بكفاءة أعلى، وذلك من خلال الالتحاق ببرامج التأهيل المهني.
• للموظف من ذوي الإعاقات كافة الحقوق التي يملكها الموظف العادي والحصول على كافة المزايا التي يتمتع بها وفقا لقانون العمل السعودي.

من الجدير بالذكر أن تطبيق القانون وحصول الموظف على كافة الحقوق الخاصة به مع توفير بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي يحقق العدالة الاجتماعية ويعزز ثقة هؤلاء بأنفسهم ويزيد الانتماء إلى الوطن مما يضاعف الحافز لديهم في الإنتاجية، وهو ما يؤثر بشكل إيجابي على الفرد والمجتمع ككل.

شروط التوظيف لذوي الإعاقات

هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر لدى الأشخاص من ذوي الإعاقات، وهي التي تم وضعها وفقا لبنود قانون العمل السعودي، وهذه الشروط تتمثل فيما يلي:

• يجب أن يكون الشخص لديه بطاقة تعريفية خاصة به تصف حالته ونسبة الإعاقة التي يعاني منها وتكون صادرة من وزارة الموارد البشرية.
• يشترط أن تحصل جميع المؤسسات الكبيرة في الدولة على شهادة المواءمة.
• من الشروط اللازم توافرها أيضا أن يتم توفير بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي وتوفير كافة التيسيرات التي تساعد الموظف على أداء مهام عمله.
• يجب أن تكون الوظيفة التي يحصل عليها ذوى الإعاقة مناسبة لطبيعة الإعاقة ودرجتها.
• كما يجب أن يكون لدى الشخص المتقدم لشغل الوظيفة كافة المؤهلات التي تسمح له بالقبول في الوظيفة سواء من المؤهلات العلمية والشهادات الدراسية المناسبة لطبيعة الوظيفة أو المهارات والخبرات اللازمة التي تؤهله للقيام بمهام العمل المطلوبة.

شروط الحصول على التأهيل الشامل لذوي الإعاقة

أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية  ضمن توفير بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي الحصول على التأهيل المهني الذي يساعدهم في القيام بأداء مهام العمل المطلوبة بكفاءة، ولكن وفقا لشروط معينة تتمثل فيما يلي:

• يجب أن يكون الشخص سعودي الجنسية وأن يكون مقيم داخل حدود المملكة بشكل دائم.
• أن يتم دعم الإعاقة من قبل أي من البرامج السعودية على أن يتم تقييمها من خلال وزارة التنمية البشرية.
• لا يجب أن يزيد عمر الشخص المتقدم للالتحاق ببرنامج التأهيل المهني عنم 45 سنة فقط.
• إذا كان الشخص المتقدم من ذوي الإعاقة مقيم خارج حدود المملكة لمدة تتجاوز 6 أشهر فلا يحق له الالتحاق ببرنامج التأهيل المهني.
• الحد الأقصى لراتب الشخص من ذوي الإعاقات لا يزيد عن مبلغ أربعة آلاف ريال سعودي فقط.

تابع المزيد: أرقام مكاتب خدم الفحيحيل المعتمدة 2024

من هم أصحاب الإعاقات

يمكن تعريف كل من يعاني من الإصابات التالية على أنه شخص من ذوي الإعاقة:

• حدوث شلل في أي من الأطراف العلوية أو السفلية أو الإصابة بالشلل الرباعي.
• الذين لديهم عجز عن النطق أو الرؤية أو السمع.
• أصحاب التشوهات الخلقية أو التشوهات الناتجة عن التعرض لحوادث.
• وجود قطع في أحد الأطراف سواء العلوية أو السفلية.
• الأشخاص من المصابين بالشلل الثلاثي.
• الأشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة تؤدي إلى عدم القدرة على الحركة.
• أيضا الأشخاص الذين يعانون من مشاكل وراثية أو اضطرابات جينية أدت إلى بعض الاضطرابات العقلية.
• الأشخاص الذين لديهم إعاقات ذهنية أو عقلية والتي تؤدي إلى صعوبة الفهم أو الإدراك.
• بهذا نكون قد تعرفنا على بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي وأهم الحقوق التي يملكها هؤلاء الأشخاص والشروط اللازمة للحصول عليها.

أسئلة شائعة