ما هو قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد

يرغب العديد من الأشخاص بمعرفة قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد حيث أنه ينظم نظام العمل بمختلف المؤسسات العامة في دولة الكويت، وأيضًا يحدد الواجبات والحقوق الخاصة بالعامل بالإضافة للمكافآت والرواتب والعلاوات التي يجب أن يحصل عليها ومواعيد وشروط استحقاقها، وقد صدر هذا القانون بالكويت تبعًا للمرسوم رقم 15 لسنة 1979 وبعد ذلك تم تعديل هذا القانون عدة مرات حتى وصل للصيغة الجديدة التي يعمل بها في الوقت الحالي.

كما أن القانون يتألف من 40 مادة مقسمة إلي 8 أبواب أساسية حتى تشمل مختلف الأحكام المتعلقة بتنظيم قوانين العمل بالقطاع الحكومي، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على جميع التفاصيل التي تتعلق بقانون الخدمة المدنية.

قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد

يمكن لجميع الأشخاص الإطلاع على كافة التفاصيل المتعلقة بقانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد من خلال تحميله مباشرة بصيغة pdf، حيث أن القانون يبدأ بالأحكام التمهيدية وينتهي القانون بالأحكام الانتقالية والعامة، كما أنه يشمل مختلف الأحكام المتعلقة بالتوظيف والأحكام التنظيمية المرتبطة بالمؤسسات الحكومية وأيضًا حقوق الموظفين.

كما أنه يمكن من خلال قانون الخدمة المدنية أن يتمكن الموظف الكويتي من معرفة جميع الحقوق المتعلقة به، حيث يعد القانون من أهم القوانين التي تقوم بتنظيم سير العمل بالكويت، لذا يلزم على كافة الموظفين أن يكونوا على دراية به ليتمكنوا من معرفة واجباتهم وحقوقهم وتحسين الأداء الوظيفي المرتبط بهم.

شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد 

إذا كنت تريد معرفة أهم المواد المتعلقة بقانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد يمكنك التعرف عليها من خلال ما يلي: 

• عملية الترقية بالقانون الكويتي تعتمد على الأقدمية.
• عمليات الترقية تتم في فترات معينة وهي تكون من أول شهر يناير حتى شهر يوليو.
• يمكن القيام بحرمان الموظف من الترقية المتعلقة به وذلك بحالة إذا كان التقرير الخاص بالكفاءة المرتبط بالموظف بدرجة ضعيف.

شروط عملية ترقية الموظفين 

تبعاً لقانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد تتم عملية الترقية عن طريق عدة ضوابط وشروط ومن أهمها ما يلي: 

• الموظف يكون قد تمكن من الحصول تقييم امتياز بأخر تقييمين وأن تتم عملية التقييم بشكل فعلي.
• توفر درجة شاغرة يتمكن الموظف أن يرتقي إليها.
• يتم بقاء الموظف بالدرجة المالية المقررة وذلك تبعًا للمادة التي ينص عليها القانون وهذه المدة قد تصل لسنتين.
• يلزم ألا تكون الدرجة الذي يرتقي الموظف إليها بالاختيار ألا تحتوي سوى على درجتين وهما درجة أ أو درجة ب.

محتويات قانون الخدمة المدنية للموظف 

تعد الترقيات من أهم ما ذكر بالقانون ولكن يوجد العديد من المواد الهامة بالقانون وهي كما يلي: 

• الحقوق التي يمتاز بها العامل والواجبات التي تكون مقررة عليه.
• المواعيد المتعلقة بالاجازات الرسمية المرتبطة بالعامل.
• بنود العلاوات أو المكافآت التي يتم الحصول عليها سواء بصفة دورية أو في نهاية الخدمة.

قانون الترقيات للموظفين

تبعًا لقانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد يتوفر نوعين من الترقيات بدولة الكويت ويتمكن الموظف من الحصول على هذه الترقيات عن طريق بعض اللوائح المتعلقة بكل نوع منهم، وسوف نتعرف على هذه الترقيات كما يلي: 

الترقية عن طريق الأقدمية 

يتم هذا النوع من الترقية وفقًا لبعض الشروط والقواعد وهي كما يلي: 

• أن يكون الموعد الخاص في الترقية بالأقدمية ببداية شهر يناير أو يوليو وهي ترتبط بدرجة العامل وتكون بمثابة علاوة حتمية.
• إذا كان تقرير الكفاءة المقدم بدرجة ضعيف لا يتيح للموظف أن يحصل على الترقية بالأقدمية، وذلك حتى يحصل الموظف على تقييم جديد بالعام التالي.
• في حالة إنه إذا تم خصم أكثر من أسبوع الترقية يتم تأخيرها لمدة 6 شهور، أما بحالة تقليل الراتب يتم حرمان الموظف من الترقية لمدة سنة كاملة.
• في حالة تقليل درجة الموظف الترقية يتم تأخيرها لمدة سنتين.

الترقية بالاختيار 

تتم هذه الترقية تبعًا لعدة ضوابط وشروط نص عليها القانون وهي كما يلي: 

• أن يحصل الموظف على تقييم امتياز وذلك بآخر تقييمين متتاليين.
• يلزم توفر درجة شاغرة يستحقها الموظف حتى يتمكن من الترقية إليها.
• يظل الموظف بالدرجة المالية لمدة سنتين.
• ألا تتساوى الدرجة الخاصة بالموظف بعد الترقية بالاختيار بالدرجة ب أو الدرجة أ.

تابع المزيد: معلومات ديوان الخدمة المدنية الكويت

عقوبات التأديب بقانون الخدمة المدنية

ينص قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد على بعض العقوبات التأديبية بالكويت وذلك في حالة الخروج عن ما ينص القانون الكويتي عليه، ومن هذه العقوبات ما يلي: 

• إمكانية فصل الموظف من الخدمة التي يقوم بتأديتها.
• فرض إنذار على الموظف قبل أن يتم إجراء الفصل.
• يمكن خصم بعض الأيام من الموظف بشرط أن لا تتخطى 15 يوم بالمرة الواحدة.
• لا تتخطى مدة الخصم لـ 90 يوم في العام.
• تقليل أجر الموظف بالشهر بقيمة ربع الراتب كحد أدنى لمدة 3 شهور ولا تتخطى 12 شهر بالمخالفة الواحدة.
• في حالة عمل مؤسسة بالدرجات المهنية وتعيين موظف فيها يتم تقليل درجة الموظف لدرجة أدنى بجانب مراعاة الدرجة والأقدمية بالمرتب.

في ختام مقالنا قد تعرفنا على قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد وكافة التفاصيل المتعلقة به.

أسئلة شائعة