أهمية الموارد البشرية: على أداء المؤسسات والمنظمات والاقتصاد والمجتمع

تلعب أهمية الموارد البشرية دور كبير فى أداء المؤسسات والمنظمات والاقتصاد والمجتمع، لأنها تساهم بشكل كبير في نجاحها واستدامتها كما تكمن أهميتها في القدرة على بناء فريق عمل متميز ومحترف داخل المؤسسة وذلك بوجود قسم الموارد البشرية ذو الكفاءة العالية، لذا ينبغي على القائمين فى إدارة الموارد البشرية التعامل مع الموظفين على أنهم ذوي قيمة كبيرة وأصول للمؤسسة، والتعامل مع الموظفين على أنهم من أساس الشركة لأن هذا يسهل عملية إدارة رأس المال البشري وكذلك إدارة الموارد البشرية من خلال التركيز على اكتساب المواهب، وتطوير القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والمواءمة الاستراتيجية.

أهمية الموارد البشرية على أداء المؤسسات والمجتمع

تعمل الموارد البشرية على تحسين الاقتصاد والمجتمع حيث تعمل على نجاح المؤسسات والمجتمع واستمراره وذلك بسبب امتلاكها القدرة على تكوين فريق عمل من المحترفين والمتميزين داخل المؤسسة ويتم ذلك عن طريق وجود أقسام خاصة بالموارد البشرية ذات كفاءة كما تعمل الشركة على التركيز على المواهب وتطوير القوى العاملة وإشراك الموظفين. 

اقرأ المزيد: أهم فوائد استخدام برامج الموارد البشرية

تعريف أهمية الموارد البشرية 

تكمن أهمية الموارد البشرية على أداء منظمات المجتمع كما تعمل على تحسين المؤسسات والمنظمات في عدة خطوات وهى كالتالي: 

تطوير الموظفين

تلعب أهمية الموارد البشرية دور كبير وأساسي في تعزيز إنتاجية الموظفين والتحسين من أدائهم، وذلك من خلال توفير كل فرص التدريب التي تعمل على اكتساب الكثير من الخبرات وتطوير مهاراتهم كما توفر الموارد البشرية كل فرص التعلم والتطوير المستمر، مما يضمن اكتساب الموظفين مهارات جديدة ومواكبة اتجاهات الصناعة وتقوم أيضًا بالتخطيط للتعاقب، وهو تحديد ورعاية قادة المستقبل، مما يضمن وجود مجموعة من المواهب للتسلل للأدوار الحاسمة داخل المنظمة.

توفير بيئة عمل إيجابية

تعتبر إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تقديم بيئة عمل مميزة ومحفزة للإنتاج لكافة الموظفين، لأنها تتمثل فى إدارة الشئون وحل المشكلات التي قد يتعرضون لها مع الآخرين داخل موقع العمل.

تقييم مستوى الموظفين

تكمن أهمية الموارد البشرية على إدارة الموظفين ومعرفتهم على كافة الجوانب التي يتعين عليها التحسين والتطوير وذلك من خلال الاهتمام والتقييم بشكل مستمر لأن هذا يساعد على تطوير الأداء الذي يصب في مصلحة الشركة أو المؤسسة من حيث المساهمة في تحقيق الأهداف كما تعمل على وضع معايير الأداء لأن هذا يعمل على مواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية كما تهتم بإجراء تقييمات منتظمة للأداء العالي. 

جذب المواهب والاحتفاظ بها

تعمل الموارد البشرية على جذب المواهب وتوظيفها وذلك لأنها هى المسؤول الأول على تحديد وجذب وتوظيف الأفراد ذوي المهارات والمؤهلات اللازمة للنجاح التنظيمي والاحتفاظ بالموظفين، حيث تعمل استراتيجيات الموارد البشرية، مثل برامج إدارة المواهب والتطوير، دورا كبيرا في الادخار بالموظفين المهرة وذوي الخبرة، وتقليل تكاليف تجول الموظفين، والحفاظ على المعرفة المؤسسية ومشاركة الموظفين والعمل على خلق بيئة عمل إيجابية لتعزيز الموارد البشرية كما أنها تطبق ردود الفعل وبرامج التقدير. 

الامتثال القانوني وإدارة المخاطر

تلعب الموارد البشرية دورًا كبيرا ومحوريا فى امتثال المنظمة لقوانين العمل واللوائح ومعايير الصناعة كما يتضمن ذلك البقاء على الاطلاع بالمتطلبات القانونية وتنفيذ السياسات للتخفيف من المخاطر القانونية والتعامل مع علاقات الموظفين كما يعمل متخصصو الموارد البشرية في النزاعات، ويعالجون كافة قضايا العمل، ويعملون على تحسين بيئة عمل عادلة وأخلاقية، وتساهم العلاقات الفعالة مع الموظفين في خلق ثقافة 

جيدة ومختلفة في مكان العمل وتقليل النزاعات القانونية

اقرأ المزيد: مهام مسؤول الموارد البشرية.

أهمية إدارة الموارد البشرية

تعمل الموارد البشرية فى المؤسسات والمنظمات على اكتساب المزيد من الخبرات وتطوير المهارات وتسهيل فرص التعليم والتطوير بشكل مستمر، مما يضمن اكتساب الموظفين مهارات جديدة ومواكبة اتجاهات الصناعة كما أنها تعمل أيضًا بالتخطيط للتعاقب، وأيضاً العمل على تحديد ورعاية قادة المستقبل، ويضمن ذلك وجود مجموعة كبيرة من المواهب للأدوار الحاسمة الموجودة داخل المنظمة كما أن أهمية الموارد البشرية تكمن في العديد من المميزات المختلفة وهي كالتالي:

تقييم مستوى الموظفين

تعمل إدارة الموارد البشرية فى مساعدة كل موظفيها على معرفة جميع الجوانب التي يترتب عليها تنميق الموظفين والتطوير من المؤسسات والمنظمات، وذلك من خلال الاهتمام بتقييم أداء الموظفين بشكل دائم ومستمر مما يساعد على تطوير الأداء الذي يعمل في مصالح الشركات أو المؤسسات من حيث المساهمة في تحقيق الأهداف.

وضع معايير الأداء

تضع الموارد البشرية كافة التوقعات والمعايير في الأداء الواضحة، مما يؤدي إلى تناسق الهدف الفردي مع الهدف التنظيمي.

جذب المواهب والاحتفاظ 

جذب المواهب وتوظيفها من قبل الموارد البشرية هو المسؤول عن تحديد وجذب وتوظيف الأفراد ذوي المهارات والمؤهلات اللازمة للنجاح التنظيمي، والاحتفاظ بالموظفين. 

اقرأ المزيد: ما المقصود بـ HRIS؟ وأهم فوائد أنظمة معلومات الموارد البشرية 

مشاركة الموظفين ورضاهم

تعمل الموارد البشرية على خلق بيئة عمل إيجابية، وتعزيز ثقافة العمل ومشاركة الموظفين ورضاهم بشكل عام وتطبق الموارد البشرية آليات ردود الفعل وبرامج التقدير للاعتراف بمساهمات الموظفين وتعزيز الروح المعنوية.

وفى نهاية المقالة نكون قد تعرفنا على أهمية الموارد البشرية في تحسين المؤسسات والمنظمات والمجتمع وأهميتها فى خلق بيئة عمل إيجابية وكيفية تطوير وتحسين موظفيها.

أسئلة شائعة