فوائد إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي من الأمور التي يجب على المدير والموظف الالتزام بها فهي صمام أمان للموظف والمدير للحفاظ على حقوقهم، حيث تعد من أهم الوسائل الرسمية التي يستخدمها المدراء في المؤسسات والشركات لإخبار الموظف بانتهاء فترة عمله في الشركة نتيجة انتهاء فترة عقد العمل أو غيرها من الأسباب الدافعة لعدم تواجده في الشركة.

دوافع إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

هناك العديد من الدوافع والأسباب المشروعة في إنهاء عقد العمل بين الشركة والموظف بالتراضي منها:

• اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل.
• انتهاء المدة المحددة في العقد دون تجديده صراحة.
• رغبة أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل إذا كانت المدة غير مدرجة في العقد.
• وجود طارئ  خارجي  يستدعي إنهاء العقد.
• الوصول إلى سن التقاعد المقرر في قانون العمل السعودي.
• اضطرار الشركة لخفض معدل التوظيف نتيجة انخفاض مؤشر مديري المشتريات.
• تعرض الشركة لحالات الخسارة الكبيرة و اتجاهها لحالات الإغلاق الجزئي أو إعلان إفلاسها والإغلاق كليا.
• عدم التزام العامل بالشروط والاتفاق الوارد في نصِّ العقد أو ضعف قدرته على القيام بالمهام المطلوبة منه.
• إغلاق النشاط المخصص للعامل مع عدم وجود خطوط إنتاج أخرى تستوعبه.

صيغة إنهاء عقد عمل في نظام العمل السعودي 

إنهاء عقد عمل بالتراضي يتم من خلال توقيع عقد يتمّ فيه إنهاء العمل بين طرفين العقد وعلى أن تتضمن صياغة إنهاء عقد العمل بالتراضي ما يلي:

• الاسم الخاص بالموظف.
• رقم الهوية الوطني أو جواز السفر.
• تاريخ نهاية عقد العمل.
• الأسباب الدافعة لإنهاء عقد العمل.
•  وفي حال عدم حصوله عليها  يذكر العقد الفترة الزمنية لسدادها.

حالات إنهاء عقد عمل بالتراضي

يتم  فصل  العامل من قبل الشركة أو المدير مع تطبيق صيغة خطاب إنهاء العقد بالتراضي مع الشركة في الحالات التالية:

• مخالفة الموظف التعليمات وأوامر الإدارة.
• عدم تنفيذ المهام المتفق عليها.
• اعتداء الموظف أو العامل على مديره أو زملائه في مكان العمل.
• التسبب في إلحاق خسارة للشركة أو الإضرار بمصالحها عن قصد.
• ارتكاب  فعل مخل بالشرف.
• الغياب عن العمل فترة ٣٠ يوم و دون وجود مبرر قانوني.
• التخابر مع الشركات المنافسة وإفشاء أسرار الشركة.
• الاتهام بالتزوير في الأوراق الخاصة بالشركة.

حالة فسخ العقد بالتراضي من قبل الموظف 

يحق تقديم خطاب إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي من قبل الموظف في الحالات التالية:

• عدم التزام صاحب العمل ببنود التعاقد.
• التعيين  بمكان لا يناسب قدر الموظف أو العامل.
•  زيادة ساعات العمل بسبب خِداع صاحب العمل
• تعرض العامل للإهانة من مديره أو زملائه.
• هدر حقوق العامل المادية المتفق عليها في العقد.
• بيئة عمل غير آمنة تعرض حياة العامل للخطر.

ويعد خطاب إنهاء عقد العمل بطريقة ودية لإنهاء العمل دون أي مشاكل تتيح للعمال التواصل مع الشركات الأخرى العاملة بنفس المجال بأريحية دون الدخول في مشاكل قضائية مع الشركة السابقة.

التعويض عن إنهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

عند قيام أحد الطرفين بفسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة بدون وجود سبب مشروع يفرض عليه دفع بديل مادي للطرف الآخر كنوع من  التعويض عن الضرر اللاحق به من فسخ العقد بطريقة مفاجئة، ولا يوجد قدر محدد للتعويض عن فسخ عقد العمل في المملكة بعد تقديم خطاب إنهاء العلاقة التعاقدية، لكن يتم ذلك وفق نوع عقد العمل وقيمة الأجر الذي كان يتقاضاه العامل خلال فترة عمله.

نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي صيغة برنامج word

يحق للموظف تقديم نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي من خلال تقديم نموذج صيغة إنهاء العمل على الشكل التالي:

أنه في تاريخ  …/…/…

الموافق يوم/…….

تم الاتفاق الأطراف المتعاقدة

الطرف الأول العامل…………

الطرف الثاني صاحب العمل ………..

على إنهاء تعاقد التوظيف المنصوص عليها برقم: ………….

وأن الطرف الأول للتعاقد قد حصل على كامل مستحقاته المنصوصة في صيغة التعاقد وهي ………. 

على أنه تم إنهاء عقد العمل بعد الحصول على موافقة كلٍ من الطرفين دون إجبار او ضغط على الموافقة

التاريخ: …./…/…

توقيع الطرف الأول: ………….

توقيع الطرف الثاني: …………..

تابع المزيد: كيفية التسجيل في البعثات الداخلية الكويت 2024

نصائح قانونية في إنهاء عقد العمل بالتراضي

الاحتفاظ برقم مستشار قانوني أثناء إنهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي،  حيث يساهم مستشار قانون العمل في السعودية في تقديم إرشادات ودعم  أصحاب العمل والموظفين في مختلف الجوانب القانونية للعمل في البلاد حيث يساعد المستشار القانوني  العملاء في إدراك تحليلات المشهد القانوني المعقد الخاص بالتوظيف وبيئة العمل والحقوق و الواجبات الواقعة على كل من أصحاب العمل والموظفين.

كما يساعد المستشار القانون  العملاء على فهم  واستيعاب اللوائح ذات الصلة وطرق الامتثال لها، وكيفية تحقيق فائدة منها مع تقديم الدعم في حل النزاعات، وذلك من خلال إدراكهم العميق بطبيعة قانون العمل في البيئة السعودية  التي ساعدتهم على اكتساب الخبرة في كيفية تقديم المشورة للعملاء.

ويلعب مستشاري قانون العمل دورًا مهما في تعزيز الانسجام الكامل ببيئة مكان العمل فيما يعد إنهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي، هو احد الأعمدة الأساسية المستخدمة في ضبط حقوق العمل و الشركة الموظفة له.

تتيح آلية إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي ضبط سوق العمل بشكل يناسب الأطراف المتعاقدة على الوظيفة بشكل لا يضر أي منهم في الحصول على الفرص البديلة بحيث يخرج كلا الطرفين بدون خسارة أو بأقل خسارة ممكنة.

الأسئلة الشائعة