العوامل المتسببة في تسريح الموظفين

يعنى مفهوم تسريح الموظفين هو إنهاء عقد العمل الخاص بالموظف سواء بشكل نهائي تماماً أو لشكل موقت من قبل صاحب العمل سواء في قطاع خاص أو عام، وقد لا يتعلق أمر التسريح بجودة أداء العامل إنما أحياناً قد تكون بسبب عوامل مؤثرة على الشركة مثل حدوث ركود مفاجأة مما يجعل أصحاب الشركة يتخذون قرار بتسريح بعض العمال لتجنب حدوث إفلاس وتقليل الحمل المادي الواقع على الشركة.

كما قد يختلط أمر التسريح عن الفصل عند بعض الأشخاص، في الفصل يقع على العامل بسبب سوء أدائه الوظيفي وعدم التزامه بمعايير وشروط الشركة أما التسريح يكون بسبب سوء إدارة الشركة أو الوقوع في بعض المشاكل المالية التي تقع في نهاية المطاف على عاتق الموظفين بخسارة وظيفتهم، لذلك يجب أن يحرص صاحب العمل على إتمام تلك الخطوة بطريقة صحيحة حتى لا يتكبد الكثير من الخسائر، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على أسباب والآثار الناتجة عن تسريح العاملين بالشركات.

العوامل المتسببة في تسريح الموظفين

قد ازداد نسبة تسريح الموظفين في العديد من الشركات والمؤسسات التجارية، نظراً للظروف الاقتصادية التي تقع على عاتق الكثير من الشركات فتلجأ إلى تسريح عدد كبير من الموظفين، ومن تلك العوامل التالي:

• تسعى الشركات دائماً على الحفاظ على مكانتها التنافسية في الأسواق حتى تتمكن من بيع حصتها بسعر أقل لجذب عدد كبير من العملاء لذلك قد تلجأ إلى تسريح بعض الموظفين لخفض تكاليف العمالة البشرية.
• ظهور العديد من التقنيات والمعدات التكنولوجية المتطورة التي قد حلت العمالة البشرية بقدرة على تأدية مهام أكثر بكثير من العامل البشري.
• نقل العمل لبلد أخرى تكلف الموارد البشرية بها عدد قليل من التكاليف المالية لتنفيذ كافة مهام الشركة بالدقة المطلوبة.

استطلاع رأي لعام 2024

قام موقع ResumeBuilder.com بإجراء استطلاع للرأي لدراسة التوقعات التي يتوقعها أصحاب الشركات للعام الجديد، وكيفية تحقيق التوازن الوظيفي بالشركة، فوجدوا التالي:

• نسبة كبيرة من أصحاب الشركات والمؤسسات قد تصل إلى 61% أقرو أن شركاتهم ستسرح عدد كبير من العاملة خلال العام الجديد.
• ونسبة أخرى من أصحاب الشركات وصلت إلى 57% حددت أن بنسبة 30% من العمالة لديهم سوف تسرح أي أكثر من اللازم من قوتهم العاملة.
• من المحتمل أن تطبق بعض الشركات 70% من عملية التجميد الوظيفي لحين استرداد قوة الشركة.
• كما أوضح عدد كبير من الشركات أنها تحتفظ بالعمالة ولكنها تقلل من التكاليف الواقعة عليها من هدايا ومكافآت الأعياد وخفض رواتب العمالة بنسبة قد تصل إلى 27 %.

كيفية اختيار العمال المسرحين من الشركة؟

يجب أن يهتم أصحاب الشركات بإتباع الطريقة الصحيحة والقانونية عند اتخاذ إجراء تسريح الموظفين، ومن تلك العوامل التي يتبعها أصحاب الشركات التالي:

• تحديد الأداء الوظيفي: يفضل أصحاب العمل الاحتفاظ بالعمالة ذات التصنيفات العالية التي تعيد فائدة كبيرة على الشركة وتسريح عدد من الموظفين ذوي الإنتاجية القليلة.
• اختيار العمالة بالأقدمية: قد يفضل بعض من أصحاب العمل الاحتفاظ بالعاملين الذين عملوا مع الشركة لفترة طويلة.
• اختيار المهارات والخبرات الأعلى: يختار أصحاب الشركات الموارد البشرية التي تمتلك الخبرة الواسعة والمهارات العالية لتحقيق النجاح الكبير للشركة على مدار سنواتها.
• التكاليف: في أغلب الحالات قد يختار أصحاب العمل العمالة التي لا تكلف الكثير من الموارد المالية وتعمل على إتمام كافة المهام بتكاليف قليلة عن العمالة السابقة.

النتائج الواقعة بسبب تسريح الموظفين وتقليل عددهم

أحياناً لا يتسبب تسريح الموظفين في إدارة الشركة بالشكل المتوقع من قبل أصحاب العمل، فأغلب المؤسسات عانوا من انخفاض في الأداء الوظيفي بعد تسريح عدد كبير من الموظفين خلال العام بجانب انخفاض المعدل المالي المتوقع تحسينه، حيث أن نتائج تسريح الموظفين ذات مدى قصير الأجل وقد ينتج عنه الكثير من المشاكل التي قد تقع على عاتق الشركة بشكل كبير، ومن تلك الخسائر التي تقع على المؤسسات التالي: 

• تتعرض الشركة إلى خسائره في عدد العمالة البشرية المدربة من قبل الشركة بشكل متقن وماهر، وتستنفذ الكثير من الوقت عند تعليم عدد جديد من العمالة، فذلك يعد خسارة في الوقت والجهد الذي بذلته الشركة في تعليم العمال.
• لا يمتلك الموظفين الثقة والأمان الوظيفي في الشركة، حيث أنهم معرضين للتسريح في أي وقت.
• انخفاض أداء العمالة البشرية بسبب انخفاض بسبب تثبيط الروح المعنوية أثناء العمل والقلق بشان أشياء أخرى في حياتهم عند التسريح من العمل.
• العاملين الذين تم تسريحهم يمتلكون القدر الكافي من المهارات والخبرات ورغم ذلك لا يمتلكون وظيفة لذلك لا يشعرون بوجود مستقبل لهم أو رغبة في استمرارهم في أي وظيفة.

تابع المزيد: استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين

بدائل تسريح الموظفين من المؤسسات

يمكن لبعض أصحاب الشركات الاستعانة بخطط بديلة عن التسريح للموظفين، حيث يمكنهم القيام بالتالي:

• تقليل ساعات العمل لخفض التكاليف مع الاحتفاظ بالموارد البشرية.
• تقليل التكاليف والرواتب كبديل عن تسريح الموظفين.
• تجميد بعض الوظائف الغير أساسية التي تؤثر على تكاليف ومصاريف الشركة.
• الإجازة الطوعية التي يمنحها صاحب العمل لبعض من الموظفين لتقليل من المصاريف.
• تقسيم الوظائف على عدد من العاملين أو العمل بدوام جزئي لتقليل الرواتب.
• تدريب الموظفين لدى الشركة على القيام بمهام أخرى غير وظيفتهم حتى لا يتم الاستغناء عنهم أو توظيف بدائل لهم.
• يمكن للشركة أن تقوم بأبكار سن التقاعد للتخلص من عدد من العمالة البشرية الكبيرة في السن.

وهكذا نكون قد انتهينا من خلال هذا المقال في معرفة أسباب ونتائج تسريح الموظفين من الشركات والمؤسسات الكبيرة لضمان عدم إفلاس الشركة وخسائره مواردها.

أسئلة شائعة