موضوع حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها في نظام العمل السعودي 

إن حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها في نظام العمل السعودي هو نظام بالفعل تم تطبيقه في دولة السعودية، ويعتبر هذا النظام له إيجابيات ومميزات مختلفة والتي تعود بالمنفعة الكبيرة على صاحب العمل، ومما لا شك فيه أن هذا الموضوع له أهمية كبيرة ويجب الاهتمام به من قبل العامل الذي سوف يحصل على وظيفة بالمملكة العربية السعودية، حيث يجب الاهتمام بمعرفة الحقوق والواجبات المحددة وفي هذا المقال سوف نستعرض لكم بالشرح الوافي عن حسم الأجور في السعودية.

حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها في نظام العمل السعودي

هو نظام يوجد في المملكة العربية السعودية، ويعرف الحسم بأنه الخصم الذي يتم استقطاعه من مرتب العامل دون الرجوع له والأخذ بموافقته. 

حالات الحسم 

• الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
• استرداد قروض صاحب العمل بحيث ألا تزيد نسبة الحسم عن %10 من أجر الموظف.
• الأقساط الخاصة بأي مشروع يقوم به صاحب العمل للعمال مثل: بناء مساكن لهم وغيرها من الأشياء.
• الغرامات الخاصة بالمخالفات التي يرتكبها أو التلفيات التي يتسبب بها العامل.
• دفع الغرامات الخاصة بالأحكام القضائية على أن لا تزيد عن ربع الأجر المستحق للعامل شهريا، على أن يتم تسديد دين النفقة أولا يليه دين المأكل ثم الملبس والمسكن وذلك من خلال الديون الأخرى.

الفرق بين الحسم والخصم

تختلف حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها في نظام العمل السعودي ونظام الخصم ونوضح الفرق لكم كما يلي: 

• إن الحسم كما أوضحنا سابقا أنه يعرف بالخصم من راتب أو أجر العامل دون الرجوع لموافقته. 
• أما الخصم هو المبلغ الذي يتم خصمه من المرتب بموافقة وتوقيع من العامل على هذا القرار.
• وتقتصر حالات الخصم في الضرائب، والقروض التي يتم سدادها خلال فترة من الزمن.
• لذا سوف نجد أن الحسم والخصم مصطلحان مختلفان ولهما استخدامات متعددة في الأنظمة المالية والقانونية، لذلك معرفة الفرق بينهما هو أمر هام وضروري عند العمل في المملكة العربية السعودية.

متي يتم الحسم من الأجر على الموظف؟

إن حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها في نظام العمل السعودي تطبق على الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة يوم واحد دون عذر مقبول، فيتم خصم أجر يوم واحد أو أكثر من الراتب الأساسي، مع العلم أنه يمكن في أماكن عمل بالأنظمة المختلفة الخصم بعدد الساعات حيث يخصم الأجر نظير كل ساعة من الغياب دون عذر مقبول.

نسبة الحسم من الأجر

على سبيل المثال إذا كان راتب الموظف الأساسي هو 5000 ريال سعودي، فيتم خصم 25% بدل سكن من الراتب الأساسي، و10% بدل نقل من الراتب الأساسي، فيتم توزيع الأجر كالتالي: 1250 ريال سعودي (بدل سكن)، 500 ريال سعودي (بدل نقل)، فيكون صافي الراتب هو 3250 ريال سعودي، مع وضع الموظف في الحسبان أنه يمكن وجود مصاريف أخرى قد تؤثر على الراتب الأساسي مثل: المأكل والمشرب والملبس وغيرها من الاحتياجات الأخرى.

حقوق العمال الخاصة بحسم الأجور في نظام العمل السعودي 

وضع هذا النظام مجموعة متنوعة من الحقوق للعامل بالمملكة العربية السعودية، وذلك في حالة حدوث حسم تعسفي دون وجه حق، وتتمثل هذه الحقوق في الآتي:

• إذا تم الحسم من راتب العامل لسبب لم ينص عليه في عقد العمل وقوانينه أو عدم أخذ الموافقة الكتابية من العامل. 
• عندما يتأخر صاحب العمل عن منح العامل الأجر في الموعد المحدد له دون وجود أسباب وجيزه لهذا التأخير.
• ومن معرفة الحقوق في الحالات السابقة، فإنه يجوز للموظف يقدم طلب للمحكمة العمالية بالمملكة العربية السعودية لحل الخلاف في مشكلة دفع واستحقاق الأجور المتأخرة.
• كما أنه يحق للمحكمة مجازاة صاحب العمل إذا لم يثبت سبب واضح ورئيسي لهذه المشكلة، حيث يمكن فرض غرامة مالية لا تتعدى ضعف ما حسم من الأجر أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. 

الأجور وفقا لحالات الحسم من الأجور

تعتبر الأجور من أهم المواضيع التي يهتم بها كلا من الطرفين صاحب العمل والموظف، حيث يهتم بشأنها مسؤول الموارد البشرية في الشركة لأهمية الأجر في حياة الموظف، فما هو الأجر؟

الأجر هو كل ما يأخذه الموظف نتيجة عمله خلال كل شهر، وقد يكون هذا الأجر نقديًا مثل المال أو عيني مثل المأكل والمسكن والملبس، ويشترط هذا الأجر العيني أن يقدم للموظف مقابل عمل الموظف، وأن يقدم له دون مقابل مادي.

وينقسم الأجر إلى نوعين وهما: 

• الأجر الأساسي وهو الأجر مقابل العمل لصاحب العمل.
• كذلك الأجر الفعلي وهو ما يضاف إلى الأجر الأساسي مثل: العمولة أو نسبة المبيعات أو البدلات أو الأرباح أو المميزات العينية مثل: المأكل والملبس والمسكن.

تابع المزيد: دراسة جدوى مشروع محل بقالة في مصر  

شروط صرف الأجر للموظف 

تتمثل شروط حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها في نظام العمل السعودي إلى الآتي: 

• أن يكون أجر الموظف بالريال السعودي. 
• يجب أن تصرف أجور الموظف الشهرية خلال كل شهر. 
• من المهم صرف أجور الموظف اليومية كل أسبوع.
• يشترط أن تحول أجور الموظفين من الحسابات البنكية المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
• أن يحول الراتب للموظف في المواعيد المحدد صرفها ولا يجب التأخر عن هذه المواعيد.

وفي الختام قد أوضحنا بالشرح الوافي إلى حضراتكم حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها في نظام العمل السعودي الذي يساعد بطريقة كبيرة في تحسين العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. 

أسئلة شائعة؟