ما هو سن التقاعد الرسمي في الكويت السؤال الذي شغل بال العديد من المواطنين بعد صدور قرار الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية لكل من الرجال والنساء في الكويت، حيث تم تحديد سن التقاعد في الكويت بشكل دقيق في قانون الخدمة المدنية بحيث يمكن للموظف عند وصوله السن القانوني التقاعد عن العمل والحصول على المعاش الخاص به، إلى جانب إمكانية الاستفادة من جميع المميزات التي تقدمها الحكومة، مع الجدير بالذكر أن سن التقاعد يتباين بين الموظف والموظفة.
محتويات المقالة
ما هو سن التقاعد الرسمي في الكويت
يتباين سن التقاعد بين الرجال والنساء تبعاً لقانون العمل الكويتي، حيث حدد القانون السن الخاص بكل فئة بناء على عدة عوامل، لذلك نجد اختلاف في سن المعاش الخاص بالجنسين يصل إلى خمس سنوات، وذلك نظراً لظروف المرأة العاملة والتي تتباين بشكل كبير عن الموظفين الرجال بعد صدور قرار الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية
سن التقاعد في الكويت للرجال
يكون سن التقاعد الخاص بالرجال الذي حدده قانون العمل الكويتي هو 55 سنة، وبذلك يمكن للشخص الذي بلغ سن 55 التقاعد عن العمل بشرط أن يكون قضى مدة في العمل لا تقل عن 15 سنة حتى يتمكن من الحصول على المعاش التقاعدي، بحيث في حال الموظف إلى ذلك السن القانوني يجب عليه إنهاء إجراءات التقاعد ومنحه جميع مستحقاته المالية وجميع المميزات التي نص عليها القانون مثل مكافأة نهاية الخدمة وجميع المميزات الأخرى.
كما عمل قانون العمل الكويتي بتحديد سن المعاش المبكر للرجال، حيث يمكن للموظف الذي بلغ سن 50 سنة تقديم طلب للمعاش المبكر، بشرط أن يكون مر على فترة عمله بالخدمة 15 سنة من سنوات الخدمة الفعلية، وفي تلك الحالة يحصل الموظف على معاش تقاعدي منخفض عن الراتب الأساسي المستحق.
شروط الحصول على المعاش التقاعدي للرجال
هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف حتى يتمكن من الحصول على المعاش التقاعدي للرجال، والتي تكون وفقاً لعمره وسنوات الخدمة التي قضاها في وظيفته، وتتمثل تلك الشروط في الآتي:
- أن يكون عمر الموظف 55 سنة، إلى جانب قضاء مدة لا تقل عن 15 سنة في الخدمة.
- في حال أراد الموظف في الحصول على المعاش المبكر فيجب أن يصل إلى عمر 50 سنة، مع قضاء مدة لا تقل عن 15 سنة في الخدمة.
- في حال كانت أعوام العمل الفعلية التي قضاها الموظف في عمله 35 سنة، فسوف يكون له الحق في التقاعد دون اشتراط سن محدد.
- يمكن للموظف تقديم طلب للتقاعد إذا كان يعاني من مشاكل صحية تمنعه من تأدية مهامه الوظيفية بشكل جيد، دون الحاجة إلى توافر شرط المدة الفعلية التي لابد أن يقضيها في الخدمة.
- في حال تخطى الشخص 30 سنة من الخدمة الفعلية في مكان العمل قبل مجيء تاريخ 1 /1 /2020 دون الحاجة إلى تواجد شرط السن.
- إذا قضى الموظف في الخدمة مدة 20 سنة وفق بند العمل الشاق.
سن التقاعد في الكويت للنساء
قام قانون العمل الكويتي بتحديد سن التقاعد للنساء بحيث يمكن للموظفة التي بلغت سن 50 سنة التقاعد عن العمل، بشرط تواجد الموظفة في الخدمة مدة لا تقل عن 15 سنة، وفي حال وصلت لذلك السن يجب على مكان العمل إنهاء إجراءات خدمتها ومنحها جميع المستحقات المالية التي نص عليها القانون.
كذلك قام القانون بتحديد سن التقاعد المبكر للنساء وهو 45 سنة، بحيث يسمح للموظفة التي قضت مدة لا تقل عن 15 سنة تقديم طلب الحصول على المعاش المبكر، على أن يكون راتب المعاش أقل من الراتب الأساسي المستحق.
تابع المزيد: كم راتب النائب في مجلس الأمة الكويتي
شروط الحصول على المعاش التقاعدي للنساء
في ظل الحديث عن ما هو سن التقاعد الرسمي في الكويت هناك بعض الشروط الواجب توافرها في الموظفة حتى تتمكن من الحصول على المعاش التقاعدي، وتتمثل تلك الشروط في الآتي:
- أن يكون سن الموظفة 50 سنة، إلى جانب قضاء مدة لا تقل عن 15 سنة في الخدمة.
- يمكن الحصول على المعاش عندما تصل الموظفة إلى 45 سنة، بشرط قضائها 15 سنة في الخدمة.
- في حال قضاء الموظفة 30 سنة في الخدمة يسمح لها الحصول على المعاش دون الحاجة إلى شرط السن.
- في حال كانت الموظفة تعاني من بعض المشاكل الصحية فيسمح لها بالتقاعد العمل دون الحاجة إلى شرط السن أو سنوات الخدمة.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام موضوعنا عن ما هو سن التقاعد الرسمي في الكويت والذي عرضنا فيه سن التقاعد الرسمي لكلاً من الرجال والنساء في دولة الكويت العربية، وشروط الحصول على المعاش التقاعدي للرجال والنساء.
