في الفترة الأخيرة أصبح الكثير من الأفراد يبحثون عن سؤال واحد وهو متى تسقط الدعوى التأديبية في الكويت، حيث إن الدعوى التأديبية هي أحد الأشياء التي تختص الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والشركات الغير حكومية، ويتعرض إليها الموظف عندما يرتكب الخطأ الذي ينتج عليه تعرضه للمسائلة القانونية، حيث تؤكد التشريعات الخاصة بدولة الكويت على تطبيق العقاب التأديبي الذي يختص الموظف العام لدى جهات العمل الحكومية، وتنطبق عليه الحكم أيا كانت طبيعة عمله الخاصة أو المسمى الوظيفي الخاص به.
محتويات المقالة
متى تسقط الدعوى التأديبية في الكويت
وفي هذا الجزء سنعرض إليك بعض المعلومات التي تفيدك عن سؤال متى تسقط الدعوى التأديبية في الكويت، والذي يتمثل فيما يلي:
- تسقط الدعوى التأديبية عندما يمر 5 سنوات على إصدار الحكم أو وقوع المخالفة.
- ولا يتم إسقاط هذه الدعوة في بعض الحالات مثل:
- التحقق من الموظف.
- إيقاف الموظف عن العمل.
- اتخاذ بعض الإجراءات التأديبية التي يتم تنفيذها على الموظف.
ما هي المحكمة التأديبية ؟
تعد هذه المحكمة من ضمن محاكم القضاء الإدارية الخاصة بمجلس الدولة في الكويت، حيث إنها يقدم فيها الدعاوي الخاصة بالموظفين في كافة الأعمال الموجودة بالدولة والتي تقدم من النيابة الإدارية وتعرض على محاكم القضاء الخاصة بالدولة، والتي تتضمن أعضاء مجلس الدولة الإداري والتشكيلات النقابية، وإن الدعوى التأديبية هي شكل من أشكال القضايا التي يتعرض من خلالها الموظفين في المؤسسات العملية إلى المسائلة القانونية، والتي يتم من خلالها إصدار الأحكام التي يلزم على الموظف تنفيذ الحكم الذي تم إصداره له، كما أن القضاء الدولي بشكل عام يسعى دائما إلى تحقيق العدالة في الدولة.
العقوبات التي تسقط الدعوى التأديبية في الكويت
ويتم تنفيذ بعض العقوبات التي تصدرها مؤسسات العمل على الموظف والتي من خلالها تعمل على إسقاط الدعوى التأديبية الخاصة به من محكمة القضاء الدولي في الكويت، وتتمثل العقوبات فيما يلي:
- الخصم من المرتب.
- الإنذار.
- تخفيض المرتب.
- تنزيل الموظف إلى درجة وظيفية أقل من التي عليها.
- الفصل من الوظيفة، وينتج من خلال هذه العقوبة عدم توظيف الموظف إلى أي وظيفة حكومية أخرى.
سقوط الدعوى التأديبية في الكويت على الموظف
إن الدعوى التأديبية هي أحد الأشياء التي يتعرض إليها الموظف والتي تسبب له الكثير من المشاكل، ولكن إليك بعض الأسباب التي تبطل هذه القرارات والتي تتمثل فيما يلي:
- أن يبلغ الموظف سن الستون عام، فعند ذلك يجب مراعاة إصدار الأحكام عليه ووضعه في فئة كبار السن.
- أن يقوم رئيس الجمهورية الخاص بدولة الكويت إصدار قرار مد الخدمة لشاغلي الوظيفة، على أن لا تتعدى هذه المدة 3 سنوات.
- الاستقالة التي يقوم بتقديمها الموظف إلى المؤسسة الحكومية.
- الفصل من الخدمة الخاصة به في مجال العمل.
- الإحالة إلى المعاش والتي تقوم بالموظف على عدم الشغل مرة أخرى.
- أن يتم سحب الجنسية الخاصة به، ويعامل كما الغريب المقيم في الدولة.
- أن يكون منقطع عن العمل بدون إذن لمدة 15 يوم من غير أن يثبت عذر محدد ومقبول لهذه المدة.
- أن يكون منقطع عن العمل في خلال مدة 30 يوما غير متصلة في السنة.
- التحاق الموظف بخدمة خاصة بجهة أجنبية ومن غير أن يتم ترخيصه من جهة الدولة.
تابع المزيد: الاستعلام عن القضايا المرفوعة ضدكم
طريقة إسقاط الدعوى التأديبية في الكويت
تقدم الدولة بعض الشروط التي تعمل على إسقاط الدعوى عن الموظف، والتي تتمثل فيما يلي:
- أن يمر 6 أشهر عن الإنذار المقدم للموظف.
- سنة في حالة الخصم من المرتب عندما يأخذ الموظف أجازة متواصلة لمدة أسبوعين كاملين.
- أن يمر 2 سنتان في حالة الخصم من المرتب لمدة لا تزيد عن 3 أسابيع.
- أن يمر 3سنوات في حالة تخفيض المرتب على أن يكون ربع النسبة منه، وهذه المدة تكون لا تقل عن 4 أو 3 شهور، ولا تزيد أو تتجاوز 12 شهرا.
- 4 سنوات في حالة خفض درجة الموظف
وفي الختام نكون قد قدمنا إليكم بعض المعلومات عن موضوع متى تسقط الدعوى التأديبية في الكويت والذي يشغل تفكير الكثير من الأفراد وقد يساعدهم على معرفة الكثير من التفاصيل التي تختص بذلك الموضوع.
أسئلة شائعة ؟
هل يجوز الطعن في الحكم الخاص الصادر من المحكمة التأديبية ؟
نعم، يجوز للموظفين الذين تعرضوا للمحاكمة التأديبية عمل طعن على الحكم الصادر من القضاء الدولي، ويكون الطعن في هذه الحالات على الأحكام والقرارات الخاصة بمحكمة الإدارة العليا.
ما هي مدة سقوط العقوبة ؟
عند إصدار أي قرار من المحكمة الخاص بتنفيذ الأحكام يكون على المحكوم عليه ضرورة الالتزام بتنفيذ الحكم، وإلا تزيد مدة عقوبته عند عدم تنفيذها، وتكون مدة سقوط العقوبة نظرا لما نص عليه في قانون الإجراءات القانونية والجنائية، هو أن يمر على تاريخ إصدار الحكم أكثر من 30 عاما فعند ذلك تسقط العقوبة على المحكوم عليه.
ما معنى الدعوى التأديبية ؟
إن الدعوى التأديبية هي دعوى قضائية يقوم بتقديمها مؤسسات العمل عندما تحول بعض الموظفين العاملين بالمكان إلى المحاكمة والمساءلة القانونية، وتقام هذه الدعوى من النيابة الإدارية من حيث العمل على إيداع الأوراق الخاصة بالتحقيق وقرار إحالة قلم كتاب المحكمة المختصة بذلك، وتحدد الجلسة خلال 15 يوما من تاريخ تقديم الدعوى.
ما الفرق بين رد الدعوى ورفض الدعوى ؟
إن رفض الدعوى يقوم بالفصل في الحقوق التي يتم النزاع عليها.
وفي حالة رد الدعوى يشترط وجود عدة شروط حتى يتم قبول الدعوى ومن ضمن هذه الشروط أن يصدر حكم برد الدعوى ويكون صادرا من المحكمة العليا.
